广东深腾律师事务所执业律师，主要办理劳动争议与工伤赔偿事务，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定与伤残待遇核算，以及工资、加班费、解除劳动合同等用工争议。
工伤类事务有明确的程序顺序：先确认用工关系，再申请工伤认定，治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定，最后按伤残等级主张待遇。顺序颠倒或者错过申请期限，都会直接影响结果。处理时先把事故经过、就医记录与用工凭证按时间线整理，再判断走行政程序还是同时启动仲裁。
擅长领域
业务介绍
工伤认定与申请程序
梳理事故发生的时间、地点与原因，判断是否属于应当认定的情形；协助准备工伤认定申请材料并在期限内提出。用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请，未申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出。
劳动能力鉴定与伤残待遇
在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论的伤残等级核算一次性伤残补助金、伤残津贴与生活护理费；对鉴定结论有异议的，按程序申请再次鉴定。等级不同，待遇结构与是否保留劳动关系差别很大。
停工留薪期与工伤医疗
确定停工留薪期的起止与延长，主张原工资福利待遇不变、由单位按月支付；核对工伤医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录与住院服务标准，处理单位未参保时的费用承担。
单位未参保的工伤责任
用人单位未依法缴纳工伤保险费期间发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇的项目和标准支付。此类案件通常需要同步评估单位履行能力，必要时在仲裁阶段申请保全，避免拿到裁决难以兑现。
劳动争议仲裁与诉讼
代理追索劳动报酬、加班费、经济补偿与赔偿金等争议。劳动争议一般需先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对裁决不服的再向人民法院起诉；工伤待遇争议同样走这条路径。
确认劳动关系（工伤前置）
单位否认用工、未签书面合同或者以劳务、承揽名义规避的，先通过仲裁确认劳动关系，再推动工伤认定。证据上从工资流水、考勤与派工记录、工作群沟通、工牌与出入记录、同事证言几个方向同时固定。
案件是怎么推进的
- 先听事实——按时间线把经过讲一遍，重点在几个关键节点：什么时候建立关系、什么时候出现分歧、对方最后一次明确表态是什么时候。
- 再看材料——核对已有的书面与电子证据，指出哪些能用、哪些缺口需要补，以及补强的方式与时间成本。
- 定方向——判断走协商、投诉、仲裁还是诉讼，以及几条路径的先后顺序。有些事越快越好，有些事要先等一等。
- 落地执行——立案、开庭、谈判、执行，每一步的时间节点提前告知，进展与风险同步说明。
首次咨询可以准备什么
材料越完整，第一次沟通能解决的问题就越多。以下几类可以先找出来，不必一次备齐，但方向要对：
- 劳动合同、入职登记表、工牌等用工凭证
- 工资流水、工资条、个税记录
- 考勤记录、排班表、加班审批
- 解除通知、谈话录音、工作群记录
- 社保缴纳记录
常见问题
怎么预约咨询？
咨询和代理是怎么收费的？
不在深圳，可以委托吗？
第一次沟通能解决什么？
执业信息核验
律师的执业机构、执业证号与年度考核情况均为公开信息，委托前建议自行核验一遍：
- 深圳市律师协会 · 律师执业信息公示——按姓名查询执业机构与考核情况
- 全国律师执业诚信信息公示平台——查询律师事务所与律师的执业信用信息
委托时应确认：委托代理合同由律师事务所签订并加盖公章，律师费支付至律所账户，不向个人账户转账。