广东深腾律师事务所执业律师，主要办理劳动争议与企业人事合规事务，服务对象既有主张权利的劳动者个人，也有需要规范用工管理的企业。
处理争议时按「事实—证据—请求」三步推进：先还原用工过程的时间线，再核对工资流水、考勤记录、社保缴纳与解除通知等材料，最后确定请求事项与金额构成。企业端则从规章制度、劳动合同文本、考勤与绩效流程入手，把争议中容易出现的缺口提前补上。
擅长领域
业务介绍
劳动争议仲裁与诉讼
代理确认劳动关系、追索劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等争议。劳动争议一般需先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对裁决不服的再向人民法院起诉，程序顺序不能颠倒。
劳动合同订立与解除
审查劳动合同的必备条款与试用期约定，处理未订立书面合同的二倍工资主张，以及协商解除、过失性辞退、经济性裁员等各类解除情形的实体条件与告知、送达、工会通知等程序要求。
工资、加班费与年休假争议
核对工资构成与发放记录，区分工作日延时加班、休息日加班与法定节假日加班的计算倍数差异，处理未安排年休假应折算的工资报酬，以及绩效、奖金被扣发的争议。
经济补偿与赔偿金
按工作年限与离职前十二个月平均工资核算经济补偿，判断解除行为是否违法从而主张赔偿金；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，还要处理基数封顶与年限上限问题。
企业规章制度与人事流程
协助制定员工手册、考勤与请假制度、绩效与违纪处理流程。重点是制度需经民主程序制定并向劳动者公示或者告知，否则在处理争议时难以作为依据。
用工模式与保密竞业
梳理劳务派遣、业务外包、非全日制与灵活用工的边界与责任分配，起草保密与竞业限制协议，明确适用人员范围、地域、期限与补偿标准。
案件是怎么推进的
- 先听事实——按时间线把经过讲一遍，重点在几个关键节点：什么时候建立关系、什么时候出现分歧、对方最后一次明确表态是什么时候。
- 再看材料——核对已有的书面与电子证据，指出哪些能用、哪些缺口需要补，以及补强的方式与时间成本。
- 定方向——判断走协商、投诉、仲裁还是诉讼，以及几条路径的先后顺序。有些事越快越好，有些事要先等一等。
- 落地执行——立案、开庭、谈判、执行，每一步的时间节点提前告知，进展与风险同步说明。
首次咨询可以准备什么
材料越完整，第一次沟通能解决的问题就越多。以下几类可以先找出来，不必一次备齐，但方向要对：
- 劳动合同、入职登记表、工牌等用工凭证
- 工资流水、工资条、个税记录
- 考勤记录、排班表、加班审批
- 解除通知、谈话录音、工作群记录
- 社保缴纳记录
常见问题
怎么预约咨询？
咨询和代理是怎么收费的？
不在深圳，可以委托吗？
第一次沟通能解决什么？
执业信息核验
律师的执业机构、执业证号与年度考核情况均为公开信息，委托前建议自行核验一遍：
- 深圳市律师协会 · 律师执业信息公示——按姓名查询执业机构与考核情况
- 全国律师执业诚信信息公示平台——查询律师事务所与律师的执业信用信息
委托时应确认：委托代理合同由律师事务所签订并加盖公章，律师费支付至律所账户，不向个人账户转账。