深圳被违法辞退怎么赔偿？经济补偿 N、N+1、2N 怎么算
一句话结论：被公司单方辞退，先判断"解除是否合法"。合法解除通常给经济补偿（N）；符合特定情形且未提前通知的，多给一个月代通知金（N+1）；构成违法解除的，可主张赔偿金（2N）。具体金额取决于工作年限、月工资与解除事由。
经济补偿、代通知金、赔偿金，到底差在哪？
这三个概念常被混用，但适用前提完全不同。先分清，再谈金额。
| 名称 | 常见说法 | 适用前提 | 计算方式（一般） |
|---|---|---|---|
| 经济补偿 | N | 合法解除或终止（如协商一致、合同到期不续等） | 工作年限 × 月工资 |
| 代通知金 | N+1 中的 1 | 依据第四十条解除，且未提前 30 天书面通知 | 额外一个月工资 |
| 赔偿金 | 2N | 违法解除劳动合同 | 经济补偿标准的二倍 |
注：以上为一般性说明，实际适用与金额需结合解除理由、程序、工资构成与当地规定判断。
N 怎么算？工作年限和月工资是关键
- 算年限：每满一年算一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月算半个月。
- 算月工资：一般取解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
- 看封顶：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，可能按三倍封顶、年限最高十二年（以当地规定为准）。
什么情况能主张 2N？
核心看"解除是否违法"。常见情形包括：没有法定理由单方辞退、解除程序不合法、在孕期产期哺乳期等受保护期间辞退、以"协商"为名实为强迫离职等。是否构成违法解除，需要结合证据与具体事实判断，不能仅凭一方说法。
要主张赔偿，先准备这些证据
- 劳动合同、入职登记、工牌等能证明劳动关系的材料；
- 工资流水、工资条，证明工资标准与发放情况；
- 解除通知书、聊天记录、录音等证明解除事实与理由；
- 考勤记录、社保缴纳记录等辅助材料。
劳动争议一般需先申请劳动仲裁，请求事项与金额构成应在仲裁阶段就确定。材料越早固定越好，避免离职后记录被清理。
常见问题
被违法辞退是赔 2N 吗？
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍，也就是常说的 2N。是否构成违法解除，要看解除理由与程序是否合法。
N+1 里的 1 是什么？
N+1 中的 1 是代通知金，适用于用人单位依据劳动合同法第四十条解除、且未提前三十日书面通知的情形，额外支付一个月工资代替提前通知。
经济补偿的月工资怎么算？
一般按解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。高收入者可能受三倍社平工资封顶与年限限制，具体以当地规定和案情为准。
主张赔偿需要哪些证据？
常见证据包括劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书或沟通记录、社保缴纳记录等。重点是证明劳动关系、工资标准与解除事实。
本文为一般性法律信息，不构成针对具体个案的法律意见。具体主张与金额，请结合你的材料咨询律师。咨询电话 400-7185285。